Für 45 Minuten treffen sich die Mitarbeitenden am Goetheanum jede Woche zu einem kurzen Austausch. Am 17.11. war nun mehr Zeit, um – coronabedingt in drei Räumen – in jeweils kleinen Gruppen über das Arbeitsklima und die Betriebskultur am Goetheanum zu diskutieren.
Was hat dich in der Coronazeit gestützt, was hat dich behindert und welche Verbesserung schlägst du vor? Über diese Fragen tauschten sich die Mitarbeitenden aus und brachten die Ergebnisse zu Papier, damit die Steuergruppe daraus im Dezember Vorschläge für die Organisationsentwicklung des nächsten Jahres erarbeiten kann. Was sich direkt zeigte: Man könne offener über Schwierigkeiten wie gegenseitige Wertschätzung oder Frauenmangel in Leitungsgremien sprechen, aber das bedeute nicht, dass man mit dieser Offenheit schon die Werkzeuge zur Veränderung in der Hand habe.
Foto: Sofia Lismont
